Paritaria de Empleados de Comercio Acuerda Aumentos Salariales

La paritaria de empleados de comercio en Argentina alcanzó un acuerdo sobre aumentos salariales del 5,7% en tres tramos entre julio y septiembre de 2026, más un pago de $20.000 para cada trabajador. Este aumento impactará de manera progresiva en los salarios del sector.

El aumento salarial se aplicará en tres etapas: julio, agosto y septiembre, lo que provocará que el sueldo aumente mes a mes hasta completar el total del 5,7% acordado.

Según fuentes de la Agencia Noticias Argentinas, el aumento salarial se calcula sobre el salario básico de cada categoría, lo que implica que el monto final varía según la función, la antigüedad y los adicionales que perciba cada trabajador.

Como resultado, el impacto será mayor en las categorías más altas, donde el porcentaje se aplique sobre una base salarial más elevada, mientras que en los niveles iniciales la suba será menor en términos nominales.

A este esquema se suma un incremento fijo no remunerativo de $120.000 dividido en seis meses a partir de diciembre, que se abonará en el corto plazo como refuerzo del ingreso, independientemente de la categoría del trabajador.

El esquema queda diagramado de la siguiente manera:

Incremento Fijo

$20.000 con los básicos del mes de diciembre de 2026.

$20.000 con los básicos del mes de enero de 2027.

$20.000 con los básicos del mes de febrero.

$20.000 con los básicos del mes de marzo.

$20.000 con los básicos del mes de abril.

$20.000 con los básicos del mes de mayo.

A su vez, se pactó el otorgamiento de una asignación extraordinaria y por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, de $50.000 distribuida en dos pagos: $25.000 junto con el sueldo de julio y $25.000 con el de agosto.

Acuerdo entre Partes

El acuerdo fue alcanzado entre la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

El nuevo esquema combina una mejora porcentual del salario con un ingreso adicional inmediato, lo que permite sostener el poder adquisitivo mientras se completa la aplicación total del aumento.