Reforma laboral y su impacto en las mujeres: un análisis crítico
En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Colegio de Abogados de Necochea se convirtió en un punto de encuentro clave para abordar la reforma laboral y su influencia en las mujeres. La Comisión de Género y Diversidades, junto al Instituto de Derecho Laboral, organizó una jornada de debate donde expertas y especialistas desde diferentes ámbitos discutieron los efectos de la reforma y los desafíos que esta plantea para los derechos laborales y la igualdad de género. El encuentro contó con la participación de destacadas autoridades como la jueza Patricia Razquín, la delegada del Ministerio de Trabajo María Natalia Steffen, la concejal Silvia Blanco y otros profesionales del derecho y la política.
La jueza Patricia Razquín dio una visión clara de la situación actual del derecho laboral y las desigualdades que persisten entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo. Señaló que la participación femenina en el empleo es significativamente menor que la masculina, con tasa de empleo en un 66% para los hombres frente a un 34% o 35% para las mujeres. También destacó que esta brecha se evidencia en los niveles jerárquicos, con un 17% de cargos de liderazgo o directivos para los hombres, mientras que las mujeres no llegan al 5%. Según la magistrada, estos datos muestran que la desigualdad continúa siendo un obstáculo estructural en el desarrollo profesional de las mujeres.
Críticas a la reforma laboral
La delegada del Ministerio de Trabajo bonaerense en Necochea, María Natalia Steffen, analizó el contenido del proyecto de reforma laboral impulsado a nivel nacional. Criticó que no tiene ninguna norma progresiva o que avance sobre los derechos de la mujer, y que algunas de las herramientas propuestas, como las vacaciones fraccionadas o el banco de horas, impactan de manera directa en el trabajo de las mujeres, quienes generalmente tienen a su cargo las tareas de cuidado además de su empleo. Según Steffen, estas modificaciones no corrigen las desigualdades existentes, sino que las agravian. Además, cuestionó el enfoque general del proyecto, que prioriza la perspectiva del empleador sobre la protección de los trabajadores.